Los LGBTQ están en desventaja en sus carreras, según un estudio

Las encuestas y las estadísticas pueden parecer áridas y aburridas a mucha gente. Sin embargo, a veces tratan temas importantes que nos conciernen a todos. Entre otras cosas, también son capaces de aclarar agravios y mostrar en qué ámbitos de la sociedad sigue habiendo "Aire a tope" es.

A Encuesta o un estudio del EE.UU. ahora también permite que el LGBTQ Escena en este país. Porque: demuestra que hay específicos de género Minorías incluso hoy en día siguen teniendo dificultades para imponerse en el mundo laboral clásico de cada día. Discriminación siguen estando a la orden del día.

Aproximadamente 25.000 personas investigaron el tema del

Informe reciente "Naturaleza" sobre el estudio, que trata de la Trabajo diario de los LGBTQ. Entre otras cosas, los resultados mostraron que las personas queer sufren a menudo discriminación en el lugar de trabajo. Discriminación y Acoso tienen que sufrir, y mucho más que sus "Recto-colegas". En el Encuesta Participaron unas 1.000 personas LGBTQ.

El mero hecho de que toda la Proyecto más de 25.000 científicos La investigación muestra el gran interés Tema. Hasta ahora -según el Informes en "Naturaleza" - no greater Investigación a este Tema dado.

Los resultados muestran que Discriminación en el lugar de trabajo en muchas Variantes puede demostrar que el Siga pero casi siempre son los mismos: Quien tiene un menor confianza en sí mismo a menudo se retira y ya no se atreve a decir lo que piensa. Habilidades en Empresa para traer. Una peligrosa y agotadora Círculo vicioso comienza.

¿Cómo se ven perjudicados los LGBTQ en el trabajo diario?

Que una vez Víctimas de acoso escolar, Discriminación y Co. sabe que hay muchas maneras de hacer que una persona se sienta mejor. Hacer de la vida un proverbial infierno. Muchos de los afectados declararon, entre otras cosas, que tenían, por ejemplo, oportunidades de Formación continua se les había denegado o que se les habían denegado importantes Equipos de trabajo no estaban disponibles. El sitio Resultado: menos profesional Reconocimiento y menos oportunidades de promoción. En este contexto, por supuesto también es alarmante que la Mobbing en este caso a menudo no del Personalsino de Superiores fue operado.

Además, en la vida cotidiana los LGBTQ también tienen que enfrentarse a menudo a la Tema "Acoso". Según dicha encuesta, cada vez más Víctimas de agresiones - ambos psíquico así como físico.

Diferencias dentro del grupo LGBTQ: las mujeres y las minorías étnicas suelen estar más desfavorecidas.

Lo último Encuesta a Tema también demostró, entre otras cosas, que no todos los LGBTQ se ven afectados en el mismo grado por la Desventajas dentro del Mundo laboral se ven afectados.

Por lo tanto - según el resultado - Mujeres suelen verse afectados con más frecuencia que Hombres. La probabilidad de que haya Discriminación se intensifica aún más cuando el Mujeres al mismo tiempo a un minoría étnica incluyen.

Aunque los resultados de la EE.UU. posiblemente no 1 : 1 en el Situación en Alemania lo más probable es que la gente de aquí viva en condiciones similares. Problemas en aproximadamente el mismo Extensión sufrir, alto.

¿Cuáles son las consecuencias de una discriminación de corta o larga duración?

Que durante un cierto periodo de tiempo acosado resp. discrimina se lleva tan bien como siempre daño psicológico de la misma. A menudo, los afectados ya no pueden relajarse y sufre en Trastornos del sueño y Duda de sí mismo. A veces incluso caen en un Depresión.

En algunos casos, el Mobber no son conscientes de lo que Víctimas en algunos casos también contrarrestan dicha circunstancia con una cierta forma de Indiferencia.

Personas que Víctimas de psíquico y/o violencia física en Lugar de trabajo debe ponerse inmediatamente en contacto con una persona de confianza. A menudo hay personas que trabajan en los respectivos Empresa también formado Profesionalesque protege los derechos de los Víctimas de acoso escolar o poder ayudarles lo antes posible.

En Resultados de la gran escala Estudiar del EE.UU. han demostrado que incluso en el siglo XXI sigue habiendo LGBTQ y personas que, por su orientación sexual estar en desventaja. Por consiguiente, es aún más importante permanecer atentos para Desarrollos cómo estos - posiblemente en su Empresa - para detenerlo.

Sólo así será posible en algún momento que, con vistas a lograr Cargos directivos es indiferente que la persona en cuestión sea BI, gaylesbiana o queer en general.

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